Solicitud de Vacaciones

Solicitud y Aprobación de Vacaciones:

• Procedimiento: Los empleados deben solicitar sus vacaciones por escrito, utilizando el "Formulario de Solicitud de Vacaciones" oficial de la empresa, con al menos 7 días de anticipación a la fecha de inicio de las vacaciones.
• Aprobación: Las solicitudes de vacaciones están sujetas a la aprobación del supervisor inmediato y del departamento de Recursos Humanos, quienes considerarán las necesidades operativas de la empresa y la disponibilidad de personal.
• Calendario de Vacaciones: Se recomienda a los empleados que planifiquen sus vacaciones con anticipación y que las coordinen con sus compañeros de trabajo para minimizar cualquier interrupción en las operaciones.

III. Periodo de Vacaciones:

• Uso de los Días: Las vacaciones se pueden tomar en días completos o en medios días, según lo acordado con el supervisor.
• Fraccionamiento: Los días de vacaciones se pueden fraccionar, siempre que un periodo de vacaciones no sea inferior a [Número] días laborables consecutivos.

IV. Consideraciones Especiales:

• Festivos: Los días festivos oficiales no se consideran parte de las vacaciones anuales.
• Enfermedad durante las Vacaciones: Si un empleado se enferma durante sus vacaciones, deberá presentar un certificado médico para justificar su ausencia. Los días de enfermedad no se descontarán de los días de vacaciones.
• Acumulación de Vacaciones: Los empleados pueden acumular un máximo de [Número] días de vacaciones de un año a otro. Los días de vacaciones no utilizados que excedan este límite se perderán.
• Salida de la Empresa: Al momento de la terminación de la relación laboral, los empleados recibirán el pago correspondiente a los días de vacaciones no utilizados.